Verzuimbegeleiding en re-integratie
VeerKracht4all denkt graag mee met betrekking tot complexe re-integratie binnen 1e, 2e en 3e spoor.
Het is niet prettig als een werknemer langdurig ziek is.
Niet voor de werknemer, maar ook niet voor de werkgever, die daardoor een arbeidskracht mist.
Het is belangrijk dat er alles aan gedaan wordt om deze getroffen werknemer weer aan het werk te krijgen.
Terugkeer naar werk kan op twee manieren plaatsvinden:
- Re-integratie eerste spoor: De werknemer gaat weer werken bij zijn huidige werkgever. Eventueel in een nieuwe of aangepaste functie.
- Re-integratie tweede spoor: De werknemer kan niet meer terecht bij zijn huidige werkgever en krijgt ander ‘passend werk’ bij een andere werkgever.
Gezamenlijke verantwoordelijkheid
Zowel de werkgever als de zieke werknemer zijn verantwoordelijk voor de re-integratie. Dat betekent dat zij er beiden alles aan moeten doen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. De wet verbetering Poortwachter geeft daarbij duidelijke richtlijnen voor werknemer en werkgever.
In sommige situaties is terugkeer richting werk niet mogelijk omdat er weinig/geen benutbare mogelijkheden in werk zijn.
In samenspraak met bedrijfsarts, werkgever en werknemer zal dan een aanvraag voor WIA worden gedaan.